MindSeye darbinieku izkliedzošā vēstule citē "izdegšanu, darba nedrošību un veselības jautājumus"
Tikai tad, kad nešķita, ka viss varētu pasliktināties lielākajai videospēlei 2025. gadā, tas izrādās MindSeye Spēle nav pat tuvu vissliktākajai spēlei. Spēles neticamo neveiksmi acīmredzot var zināmā mērā izskaidrot arī vismaz pēc iepriekšējiem un pašreizējiem darbiniekiem.
Šodien atklātā vēstulē, ko šodien izdod 93, būvējiet Rocket Boy (Barb) darbiniekus un bijušos darbiniekus, kā arī Lielbritānijas neatkarīgo darbinieku spēles darbiniekus ( Humba ) Darbinieki apgalvo, "Klausieties [darbaspēka] gadu pieredzi."
MindSeye lietas bija sliktākas, nekā mēs domājām
Atvērtā vēstulē ir apgalvots, ka virsstundu vadītāji nepareizi pārvalda uzņēmumu un vēl vairāk
Atvērtā vēstule no Mindseye Darbinieki un bijušie darbinieki ļoti detalizēti attiecas uz dažādiem jautājumiem, kas saistīti ar Barbu, norādot uz uzņēmumu 'Pārredzamības un komunikācijas trūkums nepanesams virsstundu līmenis postoša atlaišanas izturēšanās starp dažādiem citiem apgalvojumiem.
Kaut arī kopš tā laika ir apspriesta dažas detaļas par spēles attīstības cīņām un problēmas ar izpildvaras pārmērīgu sasniegšanu MindSeye pretrunīgi vērtētā atbrīvošana Nebija nekādu norādi, cik sliktas lietas bija faktiskajiem Barba darbiniekiem. Vēstule izceļ “Izdegšanas darba nedrošības veselības problēmas un spēles neveiksme, kurā daudzi no mums ir ielikuši savas dzīves gadus. ”
Veidojiet raķešu zēnu acīmredzot "Apvienotās Karalistes vairākums 250-300 darbinieku visā uzņēmumā" Saskaņā ar atklāto vēstuli un spēles briesmīgo palaišanu un kritisko uztveršanu skaidri bija a postošs rezultāts darbiniekiem kuram bija ieguldīti gadi projektā.
Darbinieki, kuri parakstīja vēstuli, prasa “publisku atvainošanos par šo sliktu izturēšanos pret darbiniekiem un pienācīgu kompensāciju par atlaidīgiem darbiniekiem”, kā arī par pašreizējiem darbiniekiem atlaišanas iespējām “dokumentēti centieni uzlabot apstākļus un procesus” un daudz ko citu. Vēstule norāda uz galīgo jautājumu, kas izraisīja spēles neveiksmi: 'Vadītājiem ir jāņem aizmugurē sēdeklis un ļaujiet kvalificētiem cilvēkiem, kuri paliek uzņēmumā, virzīt priekšā esošo ceļu. ”
MindSeye neveiksmei tagad ir daudz lielāka jēga
Lai gan daži jautājumi bija acīmredzami, darbinieki skaidri norāda, kas ir nogājis greizi
MindSeye ļauna mazspēja bija neticami aizdomas par daudziem spēlētājiem, kuri gadiem ilgi bija satraukti par projektu. Tam bija visas pareizās sastāvdaļas uz papīra, bet acīmredzami kaut kas attīstības procesā kaut kas nogāja greizi. Tas, kas tieši bija, vismaz līdz šim nav bijis skaidrs. Darbinieku atklāta vēstule uz Mindseye Vadītāji uzliek uzņēmuma netīro veļu pilnā displejā un Studija vairs nevar no tās paslēpties.
Galu galā nav skaidrs, vai atklātā vēstule vai kāda turpmāka tiesiska darbība izraisīs pārmaiņas, veidojot raķešu zēnu, bet ir pilnīgi skaidrs, ka pašreizējā formula un pieeja uzņēmējdarbībai nedarbojas. Kamēr Mindseye Darbinieki, kas pierakstās uz šo vēstuli, stāsta tikai vienu stāsta pusi, apgalvojumi noteikti ir jārisina oficiālajiem Barba vadītājiem vienā vai otrā veidā.
